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《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除、终止时经济补偿情况一览表 |
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类型 |
具体情况 |
用人单位/用工单位是否需支付补偿金 |
劳动者是否需支付违约金或赔偿金 |
经济补偿数额的计算方法及限额 |
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双方协商一致解除劳动合同 |
用人单位/用工单位提出解除劳动合同，劳动者同意的 |
是 |
否 |
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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劳动者提出解除劳动合同，用人单位/用工单位同意的 |
否 |
是 |
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单方法定解除劳动合同 |
劳动者法定单方解除 |
在试用期内劳动者单方提前三日通知解除劳动合同的； |
否 |
否 |
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劳动合同存续期间，劳动者单方提前三十日书面通知解除劳动合同的； |
否 |
是 |
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用人单位/用工单位有下列情形之一时，劳动者可以解除劳动合同： |
是 |
否 |
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1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； |
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2、未及时足额支付劳动报酬的； |
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3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； |
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4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； |
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5、因欺诈、胁迫，违反法律、行政法规的强制性规定或者用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者劳动权利，致使劳动合同无效的； |
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6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 |
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用人单位/用工单位法定单方解除 |
劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同： |
否 |
是 |
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的； |
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2、严重违反用人单位规章制度的； |
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3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； |
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4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， |
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5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； |
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6、被依法追究刑事责任的。 |
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双方无过错解除劳动合同 |
用人单位/用工单位单方解除 |
有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： |
是 |
否 |
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1、劳动者患病或非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位/用工单位另行安排的工作的； |
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2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； |
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3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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依法进行裁员。 |
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合同终止 |
劳动合同期满 |
用人单位主动提出续订合同且续订合同的条件是维持或者是提高劳动合同约定的，但是劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同的。 |
否 |
否 |
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除上述情况外，因合同期满而终止劳动合同的。 |
是 |
否 |
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劳动合同约定终止 |
出现劳动合同约定终止的情形时，劳动合同终止。 |
是 |
否 |
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其它 |
如因用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的 |
是 |
否 |
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劳动者依法开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的 |
否 |
否 |
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